吸納高校畢業生就業 中小企業潛力大

　　當前，我國1.4億戶的中小企業貢獻了超過85%的就業崗位。中小企業已成為“穩就業”的主體。不久前，工信部聯合教育部啟動了2022年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動，首次為專精特新中小企業開設了招聘專場。

　　專精特新企業就業吸引力強

　　眼前正在進行的，是北京一家航空航天領域專精特新企業的招聘直播。以往這家企業都是走進校園進行招聘，但是受疫情影響，今年企業首次把招聘會搬到了線上。

　　北京零重空間技術有限公司副總經理 尹寅：我們也是第一次參加這樣的招聘活動，所以也確實是擔心來觀看我們這場活動的應聘人員，不一定是我們想要的一些專業。

　　帶著擔憂，尹寅開始了直播招聘。崗位職責介紹、專業要求、薪資待遇……尹寅在講解的同時，還不時回答線上的提問。一個小時的直播下來，觀看量超過兩千人次的同時，還有30多份的在線簡歷投遞，直播間的活躍也讓尹寅放下了最初的顧慮。

　　北京零重空間技術有限公司副總經理 尹寅：感覺挺好的，應該是比較有成效的。把一些相應崗位的需求傳遞出去，在這些應聘人員里面篩選一些人才，我想這個之后，我們可能招聘的人員數量會進一步擴大。

　　工信部的數據顯示，“中小企業網上百日招聘高校畢業生活動”開展至今，已有包括專精特新企業在內的11萬家中小企業發布招聘崗位75萬多個，高校畢業生投遞簡歷數超120萬份。

　　工信部中小企業發展促進中心主任 單立坡：我們的中小企業，特別是科技型的中小企業，專精特新的中小企業發展都是非常好的，這些中小企業里面有廣闊的空間，引導和鼓勵我們的大學畢業生，我們的求職者轉變就業觀念，到中小企業的廣闊空間里面去得到鍛煉，去快速提升和成長。

　　惠企政策助力中小企業吸納高校畢業生

　　不久前，《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》印發，其中提出，要支持中小微企業更多吸納高校畢業生就業，按規定給予社會保險補貼、創業擔保貸款及貼息、稅費減免等扶持政策；對招用畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業，給予一次性吸納就業補貼。當前，各地正加大力度、加緊將這些舉措落實落細。

　　惠企政策力度大 中小企業增招高校畢業生

　　這兩天，山東聊城人社部門組織70多家企業，正在開展“公共就業服務進校園”線下特色專場招聘活動。與以往不同，這人臉識別門禁次的招聘會上多了不少成長性好的中小微企業。

　　山東川成醫藥有限公司行政總監 韓紅芬：今年我們決定把招聘計劃拿出7成招聘應屆生。

　　然而就在兩年前，這家企業招聘應屆生的意愿還很低。2020年，抱著試一試的態度，企業第一次招聘了21名應屆畢業生。沒想到的是，新員工一上崗，當地政府就送來了專門針對招收高校畢業生的中小企業發放的各類補貼資金9.4萬元。

　　山東川成醫藥有限公司人力資源主管 劉洋：這些補貼足夠用于新員工培訓，而且他們的工作能力、學習能力和創新能力更強，也可以為我們企業注入更多的新鮮血液。

　　僅僅一年的時間，不少員工就從新人成長為業務骨干。嘗到了政策的甜頭，企業招聘高校畢業生的規模也逐年擴大，從前年的21人，到去年的30人，今年一下子擴大到了50人。山東省今年對積極招用畢業年度高校畢業生的中小微企業，還給予每人1000元的就業補貼。政策出臺的同時，服務力度也在加大。

　　山東聊城市人力資源和社會保障局公共就業人才中心科長 蔣景革：采取政策找人的辦法，遍訪小微企業，對政策進行解讀，同時，組織各類線下線上招聘會，為中小微企業用工需求和高校畢業生到企業就業搭建平臺。

　　今年以來，當地已有超過20家中小企業拿到了60多萬元的各類補貼資金，累計有超過2000名應屆高校畢業生達成就業意向。

　　多舉措確保人才“招得進 留得住”

　　除了政策助力，今年的畢業季，不少中小企業也選擇主動出擊，擴大招聘力度，吸納更多優秀人才與企業一同成長，多舉措確保人才“招得進、留得住、發展好”。

　　這幾天，江西南昌的這家企業正在進行新員工入職前的安全培訓。而這些新員工大多是今年的應屆畢業生。

　　江西南昌凱迅光電股份有限公司人力資源經理 曹秋平：今年招收本科以上的畢業生大概是20余人，大概有5名碩士，他們的綜合素質和專業都是非常符合我們的預期，我們也非常滿意。

　　為了吸納更多優秀的應屆畢業生，企業今年為他們提供了頗有吸引力的薪資和福利待遇。

　　江西南昌凱迅光電股份有限公司員工 鄭萬樂：崗位和我所學的專業比較對口，我覺得這行業比較有發展的前景視頻對講。首先給了我一個研發崗，然后最主要還是一個學習提升吧。我覺得在這邊能學到的更多，對于個人的提升也會是個更好的選擇。

　　不只要招得來這些高素質人才，為了讓他們留得住，今年企業還特意為每個人量身設計了職業規劃。

　　江西南昌凱迅光電股份有限公司人力資源經理 曹秋平：我們希望他們2到3年成為一名合格的技術骨干人員，研發的一些核心技術骨干，希望3到5年能成為我們的中高層。

　　與此同時，當地政府還為企業引進的人才發放生活補貼、租房購房補貼等，同時給予企業引才獎勵，助力人才在當地更好發展。截至5月底，江西已有超過六成的應屆高校畢業生落實了去向。

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