“磨練期”培養投研新人 公募基金經理大量“上新”

　　數據顯示，公募基金經理人數已突破3000人。不斷擴展的公募基金經理隊伍，迎來越來越多的“生力軍”。近期，不少基金產品發布基金經理變更的公告，一些從業年限較短的基金經理開始實操管理產品。

　　中國證券報記者從部分公募基金公司了解到，今年以來，市場熱度有所下降。在這樣的“磨練期”，正是公司培養投研新人的人臉識別門禁好時機。有公募基金公司表示，將在接下來一段時間內，繼續加強內部新人的培養，擴充基金經理團隊。

　　新人大量上崗

　　Wind數據顯示，截至6月13日，近兩年以來新增基金經理1056名，國內基金經理總人數達到3019人。而這一數據到了6月19日，已達到3032人，公募基金經理隊伍持續擴充。不過，擴充的公可視門鈴募基金經理隊伍中，不少是從業年限較短的新人，有500多位公募基金經理出任基金經理的年限甚至不足一年。

　　但是，似乎基金公司樂于將投研的“接力棒”交給這些新手，讓他們歷練和成長。

　　例如，日前匯安趨勢動力股票基金增聘單柏霖為基金經理。公告顯示，單柏霖是清華大學集成電路工程學碩士研究生，5年證券、基金行業從業經驗，曾任華融證券研究部權益研究員。2020年7月加入匯安基金管理有限責任公司，擔任權益投資部基金經理一職。但是其證券投資管理從業年限未有數據顯示。

　　此前，天弘基金還發布公告稱，天弘恒生滬深港創新藥精選50ETF發起聯接基金增聘賀雨軒為基金經理。公告顯示，賀雨軒擁有7年證券從業年限、6年證券投資管理從業年限，2012年7月至2016年9月，任國信證券電子商務總部數據挖掘工程師；2016年10月加盟天弘基金管理有限公司，歷任智能投資部研究員、指數與數量投資部高級研究員。但是，公告顯示，其管理公募基金的最早起始日期為2021年7月1日。

　　此外，還有多家基金公司近期公告旗下基金產品基金經理變更，其中有不少資歷較淺的基金經理順利“上崗”。不過，需要說明的是，這些“新手”順利出任基金經理，多是從與別人共管基金產品開始，“新老搭配”成為主流模式。

　　磨練與儲備

　　針對大量“新手”基金經理“上崗”的情況，華寶基金分析人士表示，基金經理“新老更替”是比較常見的現象，在國內公募基金行業仍處于高速發展的階段，這樣的情況還將繼續大量出現。“海外市場會有不少年齡較大、從業年限非常長的基金經理，但在國內比較少見。公募基金經理隊伍還在不斷擴張之中，人員高速流動，團隊不斷更新。”

　　確實，在基金公司一側，補充隊伍、更新團隊的壓力很大。統計數據顯示，今年以來，公募基金行業眾多基金經理離職，或是轉型奔私，或是在公募基金行業另起爐灶。例如，今年以來，有崔瑩、董承非、葛晨、周應波等多位市場知名基金經理接連宣布離職，相繼加入私募機構或創立自己的公司；而更有不少基金經理在公募平臺之間“轉會”，如此前“冠軍基金經理”趙詣離開農銀匯理基金，加盟一家新的公募平臺等等。

　　“公奔私、公奔公，這兩年非常常見，所以公司投研團隊的流動性比較大。公司當前的策略是希望內部培養的投研團隊加速成長，通過新老組合、以老帶新等模式，希望新的基金經理能夠得到歷練。預計接下來一段時間，公司的投研團隊將有不小幅度的擴充，人員來源以內部培養為主。”華南一家中型基金公司高管表示。

　　另外，有基金公司表示，今年以來，在市場趨于理性和平和的狀態下，培養新的投研人員，并幫助他們成長為優秀的基金經理，是不錯的選擇。

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