北京市鼓勵企業實行“技高者多得”薪酬激勵

　　本報訊(記者 解麗)啟動“金藍領”培育行動計劃、支持企業建立“新八級”崗位績效工資制……昨晚，北京市人力社保局黨組書記、局長章冬梅做客“市民對話一把手·提案辦理面對面”節目，圍繞“加強職業技能培訓，促進更加充分更高質量就業”，多層次闡述了本市對技能人才的培養。

　　據章冬梅介紹，“十四五”時期，本市啟動了首都“育才工程”，包括兩個計劃：一個是針對專業技術人才的“登攀”計劃，另一個就是針對技能人才的“金藍領”培育行動計劃。其中“金藍領”培育行動計劃主要圍繞技能人才的培養、使用、評價、激勵這四個方面展開，目的就是結合首都產業發展、城市運行保障以及市民生活服務等需要，開展大規模、多層次培訓，讓勞動者從無技能到有技能，從低技能到高技能，培養造就一大批首都高質量發展所需要的技能人才。

　　章冬梅特意提到了目前“訂單式”的培訓。她指出，“訂單式”培訓合格后，上崗就能工作，針對性強、實用性強。她舉例說，北京長城研修學院就已經從內蒙古、河北等地招收醫療相關專業大專學生，定向為西城區訂單式培養核酸檢測人員，“在當前形勢下，這個培訓一是落實了防疫要求，二是幫助學生就業，三是解決了當下醫護人員緊缺的問題，可謂是一舉多得。”

　　章冬梅還指出，本市一直注重對技能人才特別是高技能人才的獎勵激勵，積極引導企業建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度，去年底，印發了《關于做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見》，支持企業探索建立“新八級”崗位績效工資制，核心就是，過去說“多勞者多得”，現在講“技高者也要多得”。特別是一些關鍵崗位、關鍵工序和急需緊缺的技能人才，可以實行協議工資、項目制工資，也可以實行年薪制等分配方式。總之，就是讓他們的工資和貢獻要相匹配。

　　章冬梅表示，目前一批國有龍頭企業已經率先建立了技能人才培養評價與待遇相結合的激勵機制，實現技能與待遇“雙提升”。像首鋼制定實施《首鋼工匠評選管理辦法》，打破技能人才成長“天花板”，獎勵的可視對講門禁數額還不低。涂鴉可視對講北京電控也評選了公司級首席技師。不僅在工資上，還和技能人才的培訓、體檢、休假等待遇結合在一起，關心關愛這些技能人才。

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