國慶假期加班工資咋算？補休與加班費可否二選一？

　　揚子晚報訊(記者 王赟)這個假期你加班了嗎？加班工資如何領，成為“加班族”最關心的話題。那么，加班費怎么計算？用補休替代可以嗎？

　　根據(jù)規(guī)定，10月1日、2日、3日為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　根據(jù)國家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。從2021年8月1日起，江蘇全省實施新的最低工資標準，以一類地區(qū)南京的月最低工資標準2280元為例，日工資最低約為104.83元。這樣算來，國慶節(jié)當天加班，每天至少可以獲得314.49元(104.83×3)，4日到7日加班，每天至少可以獲得209.66元(104.83×2)，如涂鴉可視對講果國慶假期7天都加班，最少可以拿到1782元的加班費，相當于17天的工資。

　　人社部門提醒，上述案例是以南京市區(qū)最低工資標準計算的，實際情況中，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資標準的。

　　那么，節(jié)假日放假期間安排加班，必須支付加班工資嗎？有單位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排tuya可視對講員工補休幾天呢？”對此，人社部門表示，補休雖好，但和法定休假日加班工資不是“二選一”的關系。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。也就是說，國慶假期前三天不能后補，只要加班，用人單位就要支付加班費。

　　不過，補休可以和休息日加班搭檔。法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬。也就是說，10月4日到7日，如果企業(yè)安排職工加班的，優(yōu)先安排補休，不能安排補休的，支付工資200%的報酬。

　　在此也提醒“加班族”們，如果加班費被克扣，可直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333舉報。

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