浙江：2025年實現城鄉新增殘疾人就業5萬人以上

　　家家安杭州10月11日電 (錢晨菲)11日，浙江省政府辦公廳印發的《浙江省促進殘疾人就業行動方案(2022—2025年)》(下稱《行動方案》)和浙江省委組織部等5部門出臺的《浙江省機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業實施辦法》(下稱《實施辦法》)正式向公眾發布，旨在切實保障殘疾人就業權利，促進殘疾人更高質量就業，助力殘疾人共同富裕。

　　《行動方案》提出，到2025年，浙江要實現全省城鄉新增殘疾人就業5萬人以上，組織開展殘疾人職業技能培訓8萬人以上，新增殘疾人公益性崗位5000個以上，勞動年齡段持證殘疾人就業率達到60%以上，其中有就業意愿的應屆殘疾高校畢業生就業率達到100%。

　　《行動方案》還明確，四年內，該省將實行以下十大舉措：組織機關、事業單位帶頭安排殘疾人就業，推動國有企業實施殘疾人就業幫扶，依法推進殘疾人按比例就業和集中就業，扶持殘疾人自主創業、靈活就業，發動社會力量助力殘疾人就業，加強就業困難殘疾人就業保障，促進農村殘疾人就業增收，開展殘疾人大學生就業精準服務，提升殘疾人職業技能，創新推進殘疾人就業服務集成改革。

　　《實施辦法》總結了該省以往的工作經驗，對人臉識別門禁殘疾人招錄(聘)計劃、考試、體檢考察、公示監督等環節都作出進一步明確。例如，其充分反映殘疾人的特點和訴求。在招錄(聘)公告發布和體檢等環節注重于解決殘疾人可能面對的各種歧視或障礙，在考試等環節重點強調了為殘疾人提供無障礙和合理便利的要求，在公示和監督環節，明確了各相關方面的責任。

　　《實施辦法》進一步完善浙江省機關、事業單位和國有企業帶頭安排殘疾人就業的長效機制小區對講機，明確提出建立“報送安排殘疾人就業計劃”制度，強調“將促進殘疾人按比例就業工作納入黨政領導班子和領導干部實績考核評價的內容”“國有企業未履行法定義務的，將其認定為失信行為，記入行業信用記錄”等。(完)

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