中國招聘方式朝數字化發展線上招聘或成趨勢

　　中新社長沙11月20日電題：中國招聘方式朝數字化發展線上招聘或成趨勢

　　作者張雪盈

　　“線上招聘讓我身在湖南，也能輕松面試北京、上海、廣東等省外企業，無形中豐富了我的就業選擇。”應屆畢業生鄧可欣告訴記者，盡管就業形勢嚴峻，但通過在網絡平臺投遞簡歷、線上面試，她已順利獲得了廣州一家傳媒公司offer，待畢業后即可入職。

　　隨著科技發展與互聯網普及，線上招聘已成為一種普遍的招聘方式。艾媒咨詢《2022年中國互聯網招聘行業研究報告》顯示，2021年中國互聯網招聘行業市場規模達198.6億元人民幣；在中國求職者應聘與企業招聘的主要方式中，互聯網招聘占比高達85.1%。

　　在湖南長沙“95后”人事主管宋靜宜眼中，線上招聘是疫情防控下，求職者與招聘者的共同選擇。對求職者而言，線上招聘受地域影響較小，能提供更多、更具針對性的崗位；對招聘者而言，這一招聘方式與數字技術手段結合，減輕了前期篩選的工作壓力，讓HR能將精力更多放在與求職者的溝通、交流上。

　　“我一天最多能處理百來份簡歷。”宋靜宜介紹，借助互聯網招聘平臺，HR只需輕點鼠標、設置參數，即可完成對求職者信息的初步篩選，隨后只需通過簡單的線上交流進一步縮小范圍，確定面試人選。

　　但想要實現“雙對講門鈴贏”并非易事，“屏幕下”的求職對招聘者的職業素養與求職者的面試技巧均提出了更高要醫護對講求。記者隨機采訪多名高校大學生發現，“簡歷反饋速度慢”被反復提及。“近兩年寒暑假找實習時，我包括身邊朋友總會遇到這種情況，中意的崗位一直沒回音，等選擇了plan B，又馬上收到回信。”中南大學大三學生丁妮說。

　　“如果HR疏于對平臺的維護與曝光，常常忘回信息，會令求職者對平臺乃至企業產生不信任感。”宋靜宜回憶，她一位同行曾在后臺收到56份簡歷，但因個人原因未及時處理，導致了56名求職者無一人接受面試邀約的窘況。

　　而面對鏡頭說話也容易加重求職者的緊張心理。鄧可欣認為，人在未經訓練的情況下，直視鏡頭以及屏幕畫面中的自己，難免會存在肢體動作與面部表情不自然的情況，在鏡頭的放大作用下，微小錯誤也清晰可見。

　　“新事物在發展和使用過程中難免存在弊端，但一定會越來越好。”湖南工商大學招生就業指導處副處長易玉梅指出，網絡招聘作為近兩年興起的招聘方式，隱隱有成為趨勢的可能。盡管在現階段尚存在諸如“信息更新不及時”“信息不真實”“個人信息泄露”等問題，但總體而言利大于弊，因此不能因噎廢食，而應不斷尋找最佳應對方式。

　　“目前，學校正在編寫新的就業指導教材，預計添加最新就業形勢、線上面試技巧等內容，并積極開展就業指導培訓，擁抱這一新型招聘方式，為學生就業‘保駕護航’。”易玉梅說。(完)

此頁面內容采編自中新網，僅供客戶了解最新前沿資訊所用，如有版權問題，請聯系我們做刪除處理。家家安科技，安全放心的視頻語音呼叫可視對講門禁無線門鈴系統生產廠家。