AIGC叩開人力資源服務(wù)行業(yè)大門，智聯(lián)招聘或?qū)⑹淄普衅附纭癈hatGPT”
ChatGPT讓AIGC(AI Generated Content，人工智能內(nèi)容生成)得到更多關(guān)注，從“技術(shù)層”破圈兒，人們開始討論它能在各個方面發(fā)揮的作用，全球范圍內(nèi)各個領(lǐng)域都在加大AIGC的研究和應(yīng)用。近日，《IT時報》通過微博爆料稱，智聯(lián)招聘正在內(nèi)測一款人工智能對話產(chǎn)品，其背后邏輯與技術(shù)和ChatGPT類似，正是最新的AIGC研發(fā)成果。
從產(chǎn)品的內(nèi)測視頻可以看到，目前這款人工智能對話產(chǎn)品可自動生成簡歷和招聘廣告，而該信息也在智聯(lián)招聘ALG執(zhí)行副總裁蔡白銀的朋友圈中得到了證實，同時他似乎也回應(yīng)了關(guān)于“ChatGPT是不是會搶職場人飯碗”的問題。蔡白銀在朋友圈中提到：“智聯(lián)人工智能對話產(chǎn)品內(nèi)測中，我們沒有讓AI來搶工作，他是來幫你寫崗位描述和寫簡歷的。”
(左：求職簡歷生成；右：職位介紹生成)
各行各業(yè)都在思考AIGC如何應(yīng)用，思考怎樣通過它迭代產(chǎn)品、升級服務(wù)，智聯(lián)招聘用它來“找工作”自然也不奇怪，畢竟智聯(lián)擁有海量的用戶畫像數(shù)據(jù)、行為數(shù)據(jù)等，這為“招聘版ChatGPT”構(gòu)建了最佳的語言環(huán)境。基于數(shù)據(jù)積淀、長期以來創(chuàng)建的龐大數(shù)據(jù)標(biāo)簽體系，產(chǎn)品在與企業(yè)用戶、求職者用戶“對話”中能更精準地進行語義理解和內(nèi)容生成，長期與供需雙方對話，它也能變得越來越有智慧，越來越了解雙方的具體需求，從而促進系統(tǒng)進行更精準地推薦，提升匹配精準度。也就是說，這款產(chǎn)品上線后，能做到的可能不僅僅是提升用戶寫簡歷、寫職位描述的速度，畢竟，促進供需雙方更高效、精準的匹配才是智聯(lián)招聘的核心目標(biāo)。
回顧過去十年人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，每一次迭代發(fā)展都離不開技術(shù)的革新。2013年，步入大數(shù)據(jù)時代，招聘開始數(shù)據(jù)化。2016年，人工智能大熱門，面試方式變了，AI對講門鈴招聘初露頭角。2019年，5G商用，視頻化也成為新趨勢，智聯(lián)招聘率先推出視頻面試，帶領(lǐng)行業(yè)進入“可視化”時代醫(yī)院對講系統(tǒng)，而智聯(lián)招聘推出的AI易面，更是在人才測評方面發(fā)揮了非常大的作用，通過“精準識人”促進效率提升。不妨大膽想象一下，如果智聯(lián)招聘未來將這款“招聘版ChatGPT”運用到招聘、測評、培訓(xùn)各個環(huán)節(jié)，會有什么樣的效果？
顯然，人力資源服務(wù)行業(yè)正在朝“數(shù)智化”發(fā)展。作為中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺，智聯(lián)招聘一直積極地將大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)應(yīng)用到產(chǎn)品和服務(wù)中，并且不斷提升自身的數(shù)字化實力。當(dāng)下，AIGC掀起新的浪潮，智聯(lián)招聘率先將人工智能對話產(chǎn)品應(yīng)用到招聘場景，又一次成為行業(yè)革新的引領(lǐng)者。未來，人力資源服務(wù)行業(yè)將如何發(fā)展，我們拭目以待。(中國網(wǎng))
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